こういった疑問に答えます。
本記事の内容
１. 結論：保育士募集をする上で、indeedのスポンサー広告（有料）は効果的です。
２.indeed広告以外も合わせてご紹介
この記事を書いているわたしは、2012年～2017年、千葉県で７園の保育園を運営する会社に勤務。その会社で1園目立ち上げを経験、当初から採用業務には携わっていました。
保育士の募集活動を担当することは初めてのこと。求人会社や人材紹介会社など様々な情報をかき集め保育士の確保に奮闘。
奮闘の甲斐もあって、ハローワーク、折り込み広告、ネット求人など様々な手法で保育士の採用活動をおこない約６年間で100名の保育士採用に成功。
近年は、埼玉県で保育園を運営している会社に勤務。千葉県の保育園同様に保育園の新規開発や採用活動に従事。
約７年間の保育士採用活動の経験を踏まえた内容です。
保育士募集にindeedの有料広告は効果的です
結論から申し上げますとindeedに掲載するときは無料では効果が出ませんので、保育士募集で効果を出すためには有料でなければなりません。
園の広報活動で、ブログなどSNSを活用していて、ファンがいれば無料でも良いのですが、SNSで広報活動をおこなっていない場合、無料だと効果がでません。
indeedの有料広告が効果的な理由
indeed は世界 No.1 の求人検索エンジン。2012年にリクルートが同社を買収し、現在はリクルートの完全子会社です。2017年に斉藤工さんや泉里香さんのCMでindeedの露出が増えたこと知名度が上昇。
Indeedは数多くの求人を集めたことで、googleが検索順位を決めるにあたっての評価が上がりました。googleで「船橋 保育士 採用」などで検索すると、TOPに表示されますので、求職者は無意識のうちにindeedで求人を探すことになります。
Indeedの求人件数は、半端ない数なのです。半端ない求人数の中で、有料広告を出すことで、あなたの保育園の求人を上位に表示してくれます。（＝目立たせることができるようになります。）
Indeed広告が効果的な理由は、半端ない求人数の中で上位に表示してくれるからです。
indeedの成果事例
わたしは、株式会社アイデムが提供しているジョブギア採促という採用管理システムを活用し、indeedを利用していました。
図は、indeedに2018年4月～2019年3月の１年間掲載していた時の結果です。（スペースの都合上省略しています）
注目すべきは、一番下の赤字で記載した箇所です。１年間で185万ほどのindeed予算を投入し、45人の保育士や調理スタッフのエントリーを獲得することができました。
１人当たりのエントリー単価は41,000円となっており、非常に低コストの運用を行うことができました。
不定期に折り込み広告やフリーペーパーを活用していましたが、費用対効果が良くなかったので、Indeedの有料広告に広告予算を投入していました。
こういった質問に対しての回答は、「無料では効果が出ません」ということ。
Indeedは求人広告数を増やすために「無料で求人掲載することができる」として営業活動をしており、様々な採用管理システムがindeedと連携、無料で掲載することができると謳っています。
その結果求人数は、ここ近年は非常に増えて、無料で掲載した場合、表示順位は下部の方になります（indeedで「保育士 足立区（場所）」検索かけても表示されないという可能性もあります）。
保育系の人材紹介会社への声がけです。どの人材紹介会社が良いかは営業担当者によってかなり差がありますので、一概に言えません。
しかしながら「保育のお仕事（株式会社ウェルクス）」の営業担当者は非常に熱心で対応も良く、成約率も高かったので、オススメできます。
反対にオススメできない人材紹介会社もあります。この場では具体的なサービス名はお伝えしませんので、ツイッター等でDMをお送りください。
ヒントを言えば、
組織体制として、１つの保育園に対して複数の営業担当がいる（＝営業担当が決まっていない）人材紹介会社。１人の営業担当者に伝えても他の営業担当に情報が共有されていないので、その会社に対して何度も同じことを言わなければなりませんでした。
忙しい保育園経営者の皆さんには絶対に取引してもらいたくない人材紹介会社です。
結論（まとめ）
最後までご覧いただきありがとうございます。
質問「保育士募集をする上で、indeedの有料広告は効果的なの？」に対してのわたしの回答は、有料広告は効果的です。ということ。
その理由３つ。
- indeedは半端ない数の求人を集め、googleで求人を検索した際、TOPに表示されるようになった
- 半端ない求人数の中で有料広告を出すと、indeedでの表示順位が上がる
- その結果より多くの求職者の目に止まるようになる
無料掲載だと、数多くの求人に埋もれてしまい、求職者が見ることができません。
他に効果的な方法として、人材紹介会社も同時並行利用で、オススメの人材紹介会社は「保育のお仕事」。他の人材紹介会社に比べて成約率が高く、営業担当者も熱心です。
保育士募集で成功した最大の秘訣は「失敗を恐れず、面倒臭がらず、実践」してきたからです。
多くの人は、失敗を恐れて違う行動をおこなっていません。採用活動がうまくっていないのに、同じ求人媒体を利用しています。
私の信念は、
「違う結論を望むなら、違う行動をすべき。ほんの少しで良い。違う行動から新しい結果が生まれる。」です。
試行錯誤して、チャレンジし続けることが保育士採用で成功する秘訣だと思います。
これからも一緒にチャレンジしていきましょう！
